お役所調査の中身は、定期的なものと臨時的なもの、突発的なものがあります。

対応するお役所といえば、監督署、助成金関係の特別行政法人、ハローワーク、社会保険事
務所です。

定期的なものの主なテーマは、

【監督署】

　　�@就業時間、給与計算のチェックであり、間違っておれば残業代未払い、最低賃金法違反
　　　の扱いとなります。

　　�A定期健康診断の実施状況のチェック

　　�B各種届出義務書類の整備のチェック

【社会保険事務所】

　　�@標準報酬月額のチェック

　　�A加入資格の適正チェック。

臨時的なものでは、

【監督署】

　　�@保険料申告の算定データの計上もれチェック

　　�A保険給付に関わるチェック

【ハローワーク】

　　�@加入資格の適正チェック

【特別行政法人】

　　�@助成事業の執行状況チェック

【社会保険事務所】

　　�@年金受給者の就労実態と保険加入資格のチェック

突発的なものでは、

【監督署】

　　�@労災事故に関わる現場検証

　　�A労働者からの苦情による事実確認など

と結構調査内容が多岐にわたっております。

  調査の対応いかんによっては、今までの委託契約が解除されたり、また新たに委託先となっ
たりと我々個々の社労士の力量が試されると言っても過言ではありません。

長年社労士として、数々の事案にあたり、多くの調査に対応されたベテラン社労士のお話は必
ず参考になる事が多くあると思います。

是非この機会に学ぼうではありませんか！！